Assédio moral no ambiente de trabalho
O que caracteriza o assédio moral no ambiente de trabalho?
O assédio moral não se resume a ameaças, piadas, insultos e outros tipos de constrangimentos.
As práticas como instruções imprecisas para a execução do trabalho, sobrecarga de tarefas, cobranças de metas excessivas, isolamento do funcionário e até restrições quanto ao uso do banheiro, podem ser consideradas assédio moral.
Esse tipo de assédio também pode ocorrer entre colegas de trabalho e até mesmo entre os subordinados contra seus superiores, ou seja, a questão do assédio não está ligada à hierarquia, mas sim à dignidade do trabalhador.
O que podemos fazer por você
A atuação na condução dos processos é pautada na ética e respeito ao cliente com atendimento diferenciado para cada situação.
O cliente é prontamente atendido para que ele tome a decisão correta e mais rapidamente possível para evitar consequências mais danosas para seu psicológico e sua saúde que já estão bastante abalados.
Os problemas trazidos pelo assédio moral no trabalho são extremamente significativos, vão desde a queda da autoestima até a existência de problemas de saúde, entre eles: depressão, angústia, estresse, crises de competência, crises de choro, mal-estar físico e mental, cansaço exagerado, irritação constante, insônia, pesadelos, entre outros.
Como proceder no caso de estar sofrendo assédio?
Primeiramente é importante que a vítima não reaja no impulso, não agrida o agressor, anote as datas, horários, o nome do agressor, nomes de outras pessoas que presenciaram o ocorrido, o conteúdo da conversa.
Tente procurar a ajuda de colegas que testemunharam o fato, ou mesmo sofreram os mesmos constrangimentos, evite ao máximo conversas particulares com o agressor, mantenha a comunicação via e-mail, ou na presença de outras pessoas.
Pode procurar o RH ou a ouvidoria da empresa e relatar o ocorrido.
É importante que a vítima tente coletar o máximo de provas possíveis para comprovar o assédio. Isso pode ser feito através de e-mails, testemunhas ou mesmo gravações ambientais promovidas pelo empregado através de gravador do telefone celular, por exemplo.
A ação judicial é uma medida a ser tomada, porém, neste caso, o ideal é procurar uma advogada, de preferência antes de se desligar da empresa.
Mande uma mensagem para sabermos mais sobre o seu caso.
Perguntas Frequentes
Conforme publicado no site da Revista Exame, precisamos distinguir uma simples bronca do chefe de um assédio moral.
Ainda, na entrevista de empego pode ocorrer discriminação, mas não assédio moral.
